Se establece una nueva jornada laboral que reduce de manera gradual las horas semanales

A partir de la ley 2101 del 15 de julio del 2021 que entró en vigencia el 1 de enero de este año nuevo, se busca reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas en cinco o seis días semanales

Según establece el artículo 2 de esta ley, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, se determina la jornada de 42 horas, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, para garantizar siempre el día de descanso.

Dado que la reducción es gradual, esta ley dicta que desde este 2023 se hará una reducción de solo una hora en la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales y cada dos años una hora menos hasta alcanzar las 42 horas 

El documento también hace énfasis en que no puede existir una reducción en la remuneración que reciben los trabajadores, ya sea mensual o diario, y tampoco representa una exoneración de las cargas laborales de los trabajadores.

A su vez, establece que luego de cinco años de la entrada en vigencia, “el Gobierno Nacional en cabeza de la entidad competente realizará (…) una evaluación ex post acerca de su cumplimiento. De igual manera, rendirá informes anuales al Congreso de la República con este mismo fin».