Al menos un 60% de la población LGBTI ha experimentado alguna clase de discriminación en sus trabajos

El estudio tiene como fin evaluar las diferentes barreras que afronta la comunidad LGBTI, en los ámbitos laborales y también dar a conocer las problemáticas diagnosticadas, con el objetivo de que las  empresas hagan  la implementación de medidas que permitan que haya inclusión, dado que, según los resultados que arrojó el estudio, un 60% de la población indicó haberse sentido vulnerado en su sitio de trabajo. 

El estudio de este desarrollo se llevó a cabo por parte de la Alcaldía Mayor de Bogotá, con la colaboración de la Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación, reuniendo varios análisis que permitieron entender a que se encuentran expuestos la población LGBTI. 

El muestreo reveló, que la población LGBTI no acceden a agencias de empleo por que el sistema laboral crea barreras, que hacen que los servicios de intermediación laboral no parezcan seguros, esto hace que haya mayores tasas de desempleo en esta población. 

Lo que deja ver la importancia de creación de lugares inclusivos, tanto en entornos escolares como laborales, ya que como lo manifestó la coordinadora del Programa de Promoción del Modelo de Empleo Inclusivo PPMIE, Ángela Sabogal “La orientación o la identidad sexual de una persona no deberían ser una barrera para la inclusión laboral, lo único que debe importar al momento de una contratación son el talento y las competencias con que cuente la persona”. 

Ante los resultados, la funcionaria fue enfática en que se deben empezar a garantizar las mismas condiciones para toda la población y ratificando estos estudios permiten trabajar en la inclusión no sólo colectiva, sino también individual. 

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